作为世界上最成功的几家公司之一的开创者，听听马克扎克伯格（ Mark Zuckerberg）的招聘需要，对于求职者来讲肯定是件好事。
据Telegraph网站报道，在这周刚刚结束的MWC2015巴塞罗娜移动世界大会上，今年30岁的Facebook开创者及CEO扎克伯格向听众透露了他招聘职员的一个要紧原则。
一个言简意赅的原则。
只有那些我感觉自己会想为他/她工作的人，我才会招聘他/她直接为我工作， 扎克伯格如此说。
这是一条非常不错的规范，并且在我这里屡试不爽。
现在，Facebook的市值已经超越350亿USD。
作为开创者，扎克伯格强调，他和他的团队只能招聘那些与公司价值观一致的人。
并非所有人都合适Facebook，反之亦然在这个世界上最大规模的无线手机大会上， 扎克伯格直言不讳。
可能世界上最著名的，通过了扎克伯格这条标准的人就是谢丽尔桑德伯格(SherylSandberg)了，她是Facebook的首席运营官，是由扎克伯格亲自挑选到这个职位上的。
在答记者问中，有人提问他与桑德伯格一块工作的感受是什么。
扎克伯格回答说，桑德伯格是一位良师益友，在把Facebook打造成一个成功企业和健康的组织的过程中，她的贡献不容小视。
和硅谷的其他科技巨头相比，Facebook的职员数目相对较小。
譬如，Google的职员规模已经达到55000名，是Facebook的五倍还多。
对于职员数目这个问题，扎克伯格觉得这是社交互联网公司成功与否的一个要紧原因。
Facebook一直觉得尽可能减少职员数目对企业的成功至关要紧，他继续说道Facebook服务了全球超越10亿的用户，但大家的团队还不到一万人。
Facebook之所以能做到这点，完全得益于现代科技的进步。
假如职员规模过于庞大，公司就会像肿起来的气球一样。
他还说道，建设团队，非常重要的一点就是对自己有信心，相信自己没问题。
青年总会听到如此的话：你还太年轻，做这件事没经验，不少人都比你有经验。
但，当我创办Facebook的时候，只有19岁。
扎克伯格期望青年对自己充满信心。
永远不要低估我们的能力，无论你在干什么。
每一个人都有自己独特的亮点，只有你找到它并坚持住，你就能照耀世界。
当被问到Facebook这个世界上最大的社交互联网公司是不是有野心尝试社交媒体与互联网以外的范围时，扎克伯格表示，Facebook是一个非常专一的公司。
他表示，Facebook想要连接全世界的目的已经足够宽广了。
Facebook想要为全球用户搭建一个完美的平台，让每一个人可以推荐我们的照片、视频、信息，并且进步成一个可以应用于商业的平台。
现在，Facebook正在致力于打开进步中国家市场，在那里发展用户，手段包含：扎克伯格发起Internet.org互联网营销组织，该组织的目的是将网络推向全世界；与Facebook一直在研究的虚拟现实技术。
